メンタルヘルス Q&A

Ｑ：昨日の質問に補足説明です。その社員は、てんかんの病気を持っていて、たまに通勤途中で倒れたりする事もあります。病気のせいで業務に支障が出る事もあるのかもしれません。
（忘れっぽいなど）そういった事もあり、仕事の上でチーム内からも非難されてしまう事があるようです。本人も「自分はチームに必要ではない、邪魔なのではないか？」と言っていた事もあるようです。
総務人事部としては、今のところは、長期の数か月単位ではなく、2週間くらいの期間で休みを与えて様子を見ていこう、というふうに考えています。
休みの間、病気の症状や、生活の事など、会社から連絡をとったほうがいいのでしょうか？ Ａ：私が産業医を努める会社でも、「てんかん」の従業員がおられますが、休んでよくなる病気ではありませんので、出来るだけ働きながら、折り合いをつけてゆくのが宜しいでしょう。
回答者：ろうたん

Ｑ：社内うつ病の社員への対応のご相談ですが、まったく連絡をとらずに、ゆっくり休むことに専念してもらったほうがいいのか、メール等で、様子を伺うなど、ときどき連絡を取り合ったほうがいいのか。
また、様子をうかがう時には、どんな事を聞いたらいいでしょうか？
連絡を取り合う時に、気を付けたほうがいい点などあれば、教えて下さい。 Ａ：対応方法としては、休暇中は本人に休む事に専念して戴き、連絡は一週間に一回程度、メールにて「いかがですか？」と、軽く問い合わせるのが良いでしょう。
相手の話を聴く事が基本で、深くは詮索しないように心がけます。
回答者：ろうたん

Ｑ：先生にご相談したいことがあります。
実は、現在うちの従業員がセクハラで会社に相談をしております。
そのセクハラというのが就業時間外で起きて、訴えられた男も覚えていないようなんです。
会社の判断としては異動はせずに席をお互い離れて業務にあたってほしいという解釈なのですが・・・。
女性側としたらエレベータで二人きりになる時もあるし、実際は同じフロアで働いているので笑い声が聞こえると殺意を覚えるようです。
この場合、まず女性から相談を受けた場合、どう答えてあげるのがベターでしょうか？
接し方が分かりません・・・。
死にたいとも言っておりましたし、僕の中では殺人でも起きたら怖いとも思っております。 Ａ：セクハラやメンタル障害の場合、そうした兆しを放置しておくと、高い確率で傷害事件が発生します。
少なくとも、当事者同士が顔を合わせないように配慮する必要があります。
事件が起きてからでは手遅れになりますので。
回答者：ろうたん

Ｑ：今年の１月１日付けでアルバイトから正社員登用された男性社員がいるのですが、２月１２日〜１５日４日間、頭痛のため会社を休んでおります。
現在、試用期間中ということもあり、状況によっては期間延長も考えなければならないため、取り急ぎ医師の診断を仰ぎたいのですが、このような症状の場合、その専門医（何科）に診てもらうのが適切でしょうか？
ご助言いただければ幸いです。 Ａ：最近では、大学病院や一般病院で「頭痛専門外来」が設けられております。ネットや雑誌の特集で調べて受診してはいかがでしょうか。
回答者：ろうたん