メンタルヘルスエッセイ（過去）００４３

一般的に、仕事は人が選ぶものと考えがちですが、
実は、仕事が人を選んでいる側面もあるのです。
子どもが好きでなければ、小学校の教師は続かない、
生きる事への執念がなければ、医療職は務まらない、
真理への探求心こそが、学者や研究者の原点である・・・。
こうした視点は、アウトサイド・イン、
外から内への「社会理解」が中心であると言う。
〜 writer ： ろうたん 〜

学業を修了して、社会人としてのスタートの前に、
どんな仕事を選択するかが、問われるものである。
自分に合った仕事だから・・・、
自分がやりたい仕事だから・・・、
自分が楽しく働ける仕事だから・・・、
職業社会学が専門の梅澤正氏いわく、
こうした視点は、インサイド・アウト、
内から外への「自己理解」が中心であると言う。
（職業とは何か：講談社現代新書を参照）
〜 writer ： ろうたん 〜

社会学者の数土直紀氏によると、
服従と言う名の自由から、真に解放されるためには、
内なる規則を学習しながら、外の異なる規則を意識して、
帰属組織の規則を、絶えず相対化する必要があると言う。
セクハラ・パワハラ・モラハラなどの、社会的な問題も、
こうした、相対化・標準化を怠った所にも原因があろう。
（自由という服従：光文社新書を参照）
〜 writer ： ろうたん 〜

ところが、社内の規則が必ずしも、
社外の規則と一致する事はなくて、
獲得した自由が有効性を保ち続けるのは、
あくまで、社内規則の遵守が前提となる。
つまり、服従と言う名の自由なのである。
〜 writer ： ろうたん 〜

新入社員として、オリエンテーションを受けて、
数々の社内研修や実践業務を積み重ねるうちに、
一人の担当者として、裁量権を徐々に獲得して、
昇進するにつれ、その権限の幅も拡大してゆく。
つまり、社内での自由度が増してゆくのである。
〜 writer ： ろうたん 〜