メンタルヘルスエッセイ

組織の「理不尽さ」ばかりを主張する相手に、
時には「理不尽さ」に耐える事も必要と伝え、
自分の意見に執拗にこだわる相手に、
決定権はあなたには無い事を伝える。
当初は拒絶した「ことば」が、
少しずつ腑に落ちて行く時に、
復職の可能性が開くのである。
〜 writer ： ろうたん 〜

クライアントの「ことば」の変化から、
本人の考えや状況の変化もよく分かる。
新たな展開を迎えると、「ことば」も変化するが、
同じ考えにこだわると、「ことば」も変化しない。
にっちもさっちも行かなくなった時、
新たな「ことば」が状況を打開する。
〜 writer ： ろうたん 〜

哲学者の野矢茂樹氏いわく、
“「ことば」がなければ可能性はない”
“いろんな「ことば」をもっているひとは、
いろんな可能性を試せる“
クライアントの「ことば」を聴く機会の多い、
産業医にとっては、真に興味深い一節である。
（はじめて考えるときのように：ＰＨＰ文庫を参照）
〜 writer ： ろうたん 〜